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235c2f213 设计企业:借“四种风气” 下绣花功夫 抓“管”“放”结合 235c2f213

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时间: 235c2f213 2017-09-20 235c2f213   单位(部门): 235c2f213 设计企业 235c2f213   来源:原创  编辑: 235c2f213 张琳琳 235c2f213   摄影: 235c2f213 问博雅 235c2f213   点击:载入中...

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力争上游的学习之风、精益求精的管理之风、风清气正的清廉之风、抓铁有痕的落实之风是陕煤集团党委书记、董事长杨照乾在澳门威斯人7026com二届一次职代会暨2017年工作会上倡导的“四种风气”。今年以来,设计企业以“四种风气”为引领,以“管”“放”结合为有力抓手,狠下功夫,凸显效能。 VTl澳门威斯人7026com

兴学习风,“管”过程“放”形式VTl澳门威斯人7026com

今年,设计企业下大力气推进“两学一做”常态化工作,创建“4+3”学习型党组织,在学习中管好过程,放宽形式,找准五个点,实现三转变。学前寻找“兴趣点”,年初制定《中心组学习安排》《党员干部培训计划》中,按照学习规律,结合工作实际,将易引起党员干部兴趣的学习内容纳入学习安排计划中;学中激发“兴奋点”,组织编排设计人员、经营管理人员较为关注的社会热点材料,激发学习热情;交流碰撞“新观点”,在学习中设置交流讨论的环节,党员干部发言表态,实现思想上的“开脑洞”;实践把握“结合点”,将理论成果与工作重心相结合,真正将理论运用于实践,让实践成为理论的“试金石”。利用现代化手段,放宽形式,不再受时间、空间的限制,随时随地利用电脑、手机等信息化设备将传统的灌输式学习转变为学用结合式学习,将党员干部枯燥乏味的被动听的学习状态转变为自己动手在工作中找到理论支撑点的主动学,将呆板的开会讲课这一单一的学习形式转变为QQ、微信、网络、视频、动画等线上线下相结合的多媒体教学。VTl澳门威斯人7026com

兴管理风,“管”质量“放”权限VTl澳门威斯人7026com

在企业管理中,设计企业突破传统落后管理模式的藩篱,以提高企业核心竞争为核心开展各项工作。在管质量的环节上,一方面开展设计专业劳动竞赛、“每月一学”等活动;一方面组织设计项目质量评比、设计质量月通报、设计质量目标考核等考评工作。在强化质量至上核心理念的同时,有效提高广大专业技术人员的设计水平。在放权限的落实上,放宽项目负责人的职责权限。改变长期以来设计行业普遍存在的项目负责人权责不对等的情况,项目负责人不再仅仅扮演简单的实行者角色,放宽项目负责人在项目上的人事权、财权、技术决策权,提高项目负责人的推进项目进展的积极性,全面盘活设计项目人才队伍管理,形成能者多劳、优胜略汰的良性循环。VTl澳门威斯人7026com

兴清廉风,“管”主体“放”狠话VTl澳门威斯人7026com

设计企业党总支在廉政建设中,按照建设集团纪委要求,全面落实党风廉政建设主体责任,切实强化重大节日期间监督执纪问责,严防重大节日期间“四风”问题反弹。党总支采用明察暗访、突击检查、清廉短信及互联网等方式,强化执纪监督,长期以来,未发现一起违规案件。此外,强化党员干部履行“一岗双责”的主体责任,带头实行、模范遵守清廉自律各项规定,以上率下,营造了风清气正的良好氛围。在活动宣传上,组织开展多种形式的廉政教育教育活动,切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实,始终保持反腐败的高压态势,为企业长足稳健发展营造风清气正的政治生态。VTl澳门威斯人7026com

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设计企业党风廉政建设警示教育活动VTl澳门威斯人7026com

兴落实风,“管”考核“放”政策VTl澳门威斯人7026com

在制度落实上,设计企业严把考核关,按照年初下发的《设计企业生产经营管理办法》《勘察设计质量管理办法》中的考核措施全面贯彻落实,激发企业管理内在活力,进一步向多元化的薪酬激励模式转变。通过建立薪酬、绩效、质量、安全等方面的专项考核,形成多角度、全方位、系统化的考核体系,在提质增效的进程中向前迈进了一大步。特别是对二线人员的考核不再流于形式,在参考工作量的大小前提下,更关注工作成效,同时将部门内部评定与企业整体评价相结合,逐步引入协作配合等考核因素,有效提高一线、二线职工的工作效率,实现政令畅通、高效运作。在把好考核关的同时,放开激励政策,一方面加大普通职工项目承揽奖励落实力度,另一方面加大注册人员资质挂靠奖励落实力度,进一步有效激发专业技术人员在项目承揽和资质考试上的积极性和主动性,将人力资源效应最大化。VTl澳门威斯人7026com

设计企业在上半年的各种改革举措实践中,边落实边总结,边实行边改进,清醒地认识到:在各项工作中的“放”上不能“拖泥带水”,该“放”的要坚决“放”,也不能一“放”了之,“管”要渗透其中,做到有方法“管”,有目的“放”,“管”“放”有机结合,才能形成有效势能,才能在学习、管理、廉政、制度落实等方面实现企业发展模式的换代升级。VTl澳门威斯人7026com

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