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(8h*&hhga(*GH 澳门威斯人7026com铜煤企业强化青年员工职业规划助力人才培养 (8h*&hhga(*GH

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时间: (8h*&hhga(*GH 2022-01-11 (8h*&hhga(*GH   单位(部门): (8h*&hhga(*GH 铜煤企业 (8h*&hhga(*GH   编辑: (8h*&hhga(*GH 李娜 (8h*&hhga(*GH   点击:载入中...

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近年来,澳门威斯人7026com铜煤企业把引导青年员工践行职业规划作为培养人才、储备人才的有效路径,以此为抓手,高度重视青年员工职业规划,强化青年员工职业规划管理,提升人才培养源动力。VZK澳门威斯人7026com

职业规划培训书 - 副本.jpgVZK澳门威斯人7026com

职业规划目标明确,符合实际。“工欲善其事,必先利其器”。为了正确引导青年员工规划好职业路线,实现人生美好愿望,打好职业规划基础,该企业成立了专门机构,主管部门安排专人深入青年员工中,沟通交流,畅所欲言,根据每名青年员工的专业特点、优势及短板,因势利导,建议青年员工在制定个人职业规划时正确定位,紧密结合企业发展方向,因地制宜,脚踏实地,且不可好高骛远,杜绝“空中楼阁”的职业规划,帮助他们制定可操作性的未来职业规划,做到看得见、摸得着、能实现。先后组织70名青年员工制定了职业规划,经企业严格审核,认为思路清晰、目标明确、符合实际。VZK澳门威斯人7026com

职业规划循序渐进,培训助力。该企业围绕青年员工的职业规划,认真梳理,充分运用培训载体,及时搭建培训舞台,本着补短板的目的,采取外培的方式,聘请经验丰富的专家讲师有针对性进行培训,先后组织造价、工程、财务、职业规划、党建等方面的业务培训,对症下药,答疑解惑,先后有236人次参加了各类培训,使外培成为了实现职业规划的助推器。同时,充分发挥企业传、帮、带的优良传统,通过“以师带徒”,点对点、面对面、一对一服务,给青年员工主动压担子,让他们提前进入了角色,展现各自的风采,先后有13名青年员工成为“以师带徒”的受益者,在各自岗位上建功立业,从而潜移默化中促进青年员工职业规划实现,提升了青年员工的职业素养。VZK澳门威斯人7026com

职业规划严格考核,效果说话。该企业对青年员工职业规划的实施进行动态管理、每半年进行考核评价的管理机制。企业对照青年员工阶段职业规划完成情况,公平公正严格考核,用效果说话。对取得成绩的,要求再接再厉,持续巩固。对客观因素导致职业规划无法按时间节点实现的,要求认真反思,及时纠偏,进一步完善职业规划,定期进行“回头望”,快马加鞭迎头赶上。该企业先后有30名青年员工分别在职称评定、注册考试、岗位任职等方面实现了各自的职业规划阶段性目标。VZK澳门威斯人7026com

目前,该企业青年员工面对职业规划,互比互学,追有方向,赶有目标,营造了积极向上的经营氛围,企业职业规划管理步入了快车道。VZK澳门威斯人7026com

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